臺北市政府公務人員訓練處(以下簡稱公訓處)於7月31日下午舉辦長期管理班期市政座談會，由公訓處中階管理人才發展班及基層主管人員班等160位結訓學員回流共同參與，透過與市長面對面意見交流，營造北市府團隊縱向及橫向的溝通平臺，進而貫徹本府施政理念。
公訓處何雅娟處長致詞表示，培育人才並提供扎實的市政管理核心職能培訓是本處的重點業務，而蔣市長尤為重視人才的培育與發展，在繁忙的公務下，特地前來參與今日的座談，與會者有機會與市長交流探討，一同為提供有感市政而努力。同時也感謝邱校長與蔡局長的分享，祝福大家都有愉快的學習經驗。
蔣萬安市長於座談時表示，對內的團隊溝通是非常重要，他非常重視內部同仁的建議與想法，他感謝何處長用心安排了一場能聆聽市府同仁在市政推動上，與之溝通交流的座談，也希望未來有更多機會聆聽同仁的想法與心聲。
參加學員運用slido與蔣市長進行互動問答，現場提問非常踴躍，包含都更，彈性上班、提高生育率、自行車專用道等問題，也有提問者好奇問市長，當三寶爸比較累？還是當市長比較累？市長感性回答道，當三寶爸不累，當市長也不累，但同時扮演兩個角色，就是加乘的辛苦，但他非常感謝太太的貼心，分擔大部分的育兒工作，讓他能全力在市政工作上衝刺。
除了座談外，今天也特別邀請臺北市立大學邱英浩校長、文化局蔡詩萍局長兩位進行專題演講，邱校長以「認識我們從臺北開始」為題，講述由各個文化面向，了解台北市在國際上的定位。從具代表性的建築、影視文化到飲食節慶，再以學術專業角度，分享城市規劃與文化結合的可能性。以臺北捷運為例，臺北捷運的發展帶來生活上食衣住行的機能便利，民眾不僅能欣賞具有傳統歷史的景點建築，也有多元特色飲食的發展。
蔡局長則以文化從日常生活出發破題，藉由古代文物、自身旅遊經驗及藝術展覽作品分享，引導學員們思考文化的意義與起源，從而探討如何創造臺北的文化氛圍，成為具有競爭力的城市文化。最後，蔡局長提到，文化產業應以開闊的視野去接納新事物的發展，透過與產學界的合作及整合行銷，將文化產業化，同時也盡力維護臺北的傳統文化。
本次綜合座談由臺灣大學蘇彩足教授以身為臺北市民的經驗分享，串聯同仁們在市政上所提出的建議與想法，一來一往問答，現場氣氛熱絡。讓與會者都有一個愉快且美好的學習體驗。
