企業及民間團體近年已將「永續發展概念」整合進其營運方針的管理理念，力求落實企業社會責任(CSR)，呼應聯合國在2015年針對人類面臨共同的挑戰，提出之17項永續發展目標（SDGs），作為2030年前世界各國努力推動永續發展的指導方針，並透過環境、社會與公司治理(ESG)手段，來提升企業永續發展的績效。這與國家公園核心價值中之永續保育理念相符，國家公園是全體國民所共享，透過認養制度，不僅可讓企業及民間團體落實企業社會責任，亦可帶動更多領域的人們認識玉山國家公園，進而願意以行動守護臺灣的土地。
跨域合作 意義非凡
自民國90年起，內政部國家公園署玉山國家公園管理處(以下簡稱玉管處)推動園區步道設施認養制度，企業及民間團體在有錢出錢、有力出力之精神下，分為經費挹注及業務協助兩類認養方式，共同維護園區步道設施、環境整潔及促進登山安全。後續因成效良好並獲肯定，認養範圍擴及高山醫療、保育及環境教育宣導、友善農業輔導等相關業務，迄今公私協力已22年，落實善用社會資源及民間力量參與國家公園經營管理。
透過ESG實踐CSR 落實企業永續經營
為感謝認養企業及民間團體對玉山國家公園的守護，每年玉管處於4月處慶期間均會邀請相關單位共襄盛舉，並安排致贈感謝獎座儀式，公開表達感謝之意。今(113)年玉管處39週年處慶亦公開表揚感謝，計有9個認養單位：
第一類為挹注經費的6個單位，有長期合作夥伴聯詠科技股份有限公司(認養17年)、玉山文教基金會(認養15年)及王品餐飲股份有限公司(認養11年)，與112年新加入的臺灣港務股份有限公司及台灣山盟公益協會，以及今年新夥伴康博健康生活股份有限公司，贊助玉山國家公園環境保育、步道維護及強化安全守護設施裝備等經費。
另一類為業務認養或工作協助，共4個單位，包含中華民國山岳協會(認養22年)及台灣山盟公益協會(認養1年，同時挹注經費及業務認養)步道山屋巡查認養，與在第一線協助玉山群峰山域事故救援任務的雲豹休閒有限公司，以及不辭辛勞駐診排雲山莊20年，於去(112)年榮獲第33屆團體醫療奉獻獎的竹山秀傳醫院玉山醫療隊，其於玉山園區的研究成果「玉山高山症的現況：從實際醫療層面獲得的結果」更刊於國際期刊《臺灣醫誌》。
藉由企業認養、民間團體協力，擴大了政府的服務量能，更重要的是將對自然環境的喜愛轉化為實際的保育行動，讓企業經營及臺灣的土地都能循永續發展的模式走下去，一起為共同守護玉山與臺灣的生態環境共盡心力。玉管處也衷心期盼未來有更多企業與民間團體加入認養的行列，透過好的制度與眾人的力量，讓CSR與ESG在國家公園形成良善的循環，共榮共好。
內政部國家公園署玉山國家公園管理處39周年處慶認養單位成果影片下載點
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