依據勞動基準法及性別工作平等法規定，女性勞工於分娩前後，應有產假8週；妊娠期間流產者，按妊娠的時間長短，也有不同日數的產假，雇主應充分給假，讓勞工可以休養生息。
臺北市政府勞動局陳信瑜局長指出，產假的計算最遲自生產當日起算為產假第一天，但勞工已提供勞務後之當日才生產，常衍生產假起算的問題。
陳信瑜表示，勞動部近日發布函釋說明，如果勞工於當日勞務提供完成後，才分娩或流產者，得以分娩或流產之次日起算。因此，在下班後才分娩或流產的女性勞工，不會變相少一天產假。
陳信瑜另提醒，勞工在預產期前4週雖可與雇主協商請產假，但為免分娩前過早請產假影響產後恢復所需之產假日數，若於分娩前請產假，應至少保留4週產假於產後，以達母體恢復；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。女性勞工受僱在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。雇主如違反規定，將面臨9萬元以上45萬元以下的罰鍰。
陳信瑜呼籲，雇主應確實重視母性保護，使女性勞工朋友生產後充分休養、安心育兒，創造友善職場。如勞工朋友遇到有產假問題，可利用臺北市「HELLO TAIPEI單一陳情系統」線上反映問題或諮詢，方便又快速。
新聞發布單位：臺北市政府勞動局
