有關台北市青年失業率高，台北市政府勞動局表示，根據行政院主計總處工商普查，台北市工商就業數是178.8萬，獨佔全國的20%。可見，青年失業率高不是台北市的就業機會不夠。同樣根據主計總處的統計顯示，青年離職原因係因對工作不滿意的比率為63.3%，明顯高過各年齡層，因公司業務緊縮而離職的比率25.6%，則明顯低於其他年齡，可見就業機會多青年轉職率高是失業率高的因素。此外，雖然國人普遍認為中高齡就業較為困難，然而未曾就業過的初次尋職者，平均失業週數22.44週，比整體平均的20週還高，可見青年求職準備期過長。而台北市有26所大專院校，吸引許多外地學子就學，許多人畢業時也會留在台北就業圓夢，台北市的學生住家裡，比起外地住宿舍的學生在畢業前夕較無後顧之憂，相對容易推遲就業時間。亦即，從統計數據上即可得出轉職較頻繁、初次求職準備期較長這兩者，是促使青年失業率高，台北市的青年失業率尤高的因素。
而根據學者專家的研究，職場環境較校園學科變動快速，尤其後疫情時代，年輕人不想被公司綁住時間，促使青年改走彈性高的工作，例如網拍、YouTuber等SOHO工作形式，在父母親不瞭解子女工作狀況之下，很容易被父母解讀為失業。而多年來家庭花費在教育的費用增幅高過青年起薪漲幅，相對薪資而言，等於高等教育過度投資，青年心中有高才低就感，工作自然難以穩定，也是促成青年頻繁轉職的原因。而在這樣的大趨勢下，台北市多元的就業機會、普遍較好的家庭收支狀況，正是把台北市青年失業率更加墊高的因素。
在青年自己的認知部分，據台北市就服處調查青年的就業意向，青年自認「經驗不足」及感覺到「不知道自己適合做哪方面工作」，是造成青年離職或難以下定決心就業的因素，是以勞動局認為，應加強推動在學青年的職場體驗見習，協助青年在畢業前進行職涯規劃；同時加強職涯諮詢服務，協助思考轉業的青年一起停頓找方向。
勞動局高寶華局長表示，蔣萬安市長很清楚青年就業的問題，蔣市長提出的青年尋職保險、青年求職交通補助、見習津貼等方案，就是希望給青年實質的協助。高寶華補充說，新推出的青年政策所需財源，台北市已著手進行台北市勞工權益基金自治條例的修法，將國民就業相關補助類型明訂列入基金用途，且已在3月28日的市政會議通過並且在3月31日函送議會審議。期待議會通過後於今年下半年即可推動實施。高局長也認為，青年的就業管道多元，根據勞動部調查，青年對公立就業服務機構知悉度及使用率分別只有5成及1成，所以勞動局希望能幫青年的忙，未來首要就是要藉由蔣市長青年政策的實質協助，同時吸引青年願意使用政府資源，以協助青年穩定就業。
