臺北市就業服務處銀髮職務新創中心日前辦理112年度第一場企業策略聯盟會議，邀請大潤發、王品餐飲、台灣無印良品、全家便利商店、全家國際餐飲、亞洲藏壽司、和德昌(台灣麥當勞)、統一超商、遠百企業(愛買)、新東陽等多家批發零售、餐飲知名企業出席，交流中高齡及高齡人力招募任用情形，不藏私分享企業內部各項友善措施，期望公私合作發展創新模式，促成銀髮者及企業勞雇雙贏。
北市勞動局高寶華局長表示，疫後缺工已經是各產業普遍面對的問題，除了推出各項缺工就業方案外，改善企業內部環境吸引潛在勞動力回歸職場更顯重要，新創中心辦理的策略聯盟會議可以讓各企業交流討論友善創新作法，提供企業腦力激盪的平台。
本次會議討論氣氛踴躍，大潤發讓員工打卡同時選擇心情狀態，不但具娛樂效果，且能即時掌握員工情緒；全家便利商店也分享可以透過線上與實體課程互相搭配，協助中高齡同仁熟練工作；在員工工作適應上，全家便利商店和亞洲藏壽司都表示成立中高齡同仁專屬之LINE群組，可以讓員工直接反應工作上面臨的困難，互相扶持，也讓主管及人資可以馬上協助處理；統一超商分享辦理「訓用合一」經驗，建議訓練時程可以更精簡，以 On the Job Training 方式協助銀髮學員工作上手。
除了經驗分享外，企業也表示求職者難尋，部分企業雖已提供超過基本工資的優渥薪資，但仍乏人問津，因此大潤發、王品餐飲、台灣無印良品、和德昌(台灣麥當勞)，與遠百企業(愛買)等企業都分享除了薪資外，提出員工的自我實現與工作成就感也很重要，要讓中高齡者及高齡者感受到自己的重要性，才是穩定就業的長久之道。
就服處何洪丞處長表示，從策略聯盟會議中各企業的經驗分享資訊中可知，薪資待遇現已非企業招募中高齡或高齡人才時最重要的因素，應嘗試創造求職需求或工作成就感，吸引並促進中高齡者或高齡者的求職就業意願。有關中高齡者暨高齡者友善企業認證、職缺開發與職務重製拆解，或課程培訓等相關資訊，請洽台北就業大補帖或Taipei55↑銀髮職務新創中心網站，或請電洽銀髮職務新創中心(02)2308-5230分機728、729、731、737。
