今日有議員質詢臺北市就業服務處課長涉及對同仁霸凌事件，臺北市勞動檢查處獲悉後，立即派員前往該機關，了解有無制定職場不法侵害預防計畫或有無執行紀錄，以維護勞工權益。經勞動檢查發現，該機關已辦理危害預防及溝通技巧訓練，惟部分預防之必要措施尚未執行，違反職業安全衛生設施規則第324條之3第1項部分規定，勞檢處依法通知限期1個月改善，如複查仍違反規定者，依法開罰3萬至15萬元；若違反前述規定致勞工發生職業病者最高可罰30萬元罰鍰。
依據職業安全衛生法第4條規定，勞動部於103年7月3日所修訂職業安全衛生法，擴大適用範圍涵蓋政府機關，適用對象為技工、工友或其他工作者，排除具有公務人員保障法第3條、第102條規定的公務人員。
勞動局高寶華局長表示，政府機關所屬人員身分多元，有公務人員、技工、工友、以工代賑人員或志義工；公務人員如遭受職場霸凌，依機關申訴管道申訴，以維護相關權益；對於政府機關如有僱用技工、工友或工作者(職安法所稱受工作場所負責人指揮監督從事勞動的人員，如以工代賑人員)，應依職安法規定，訂定職場不法侵害預防計畫，採取下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存3年:
1.辨識及評估危害。
2.適當配置作業場所。
3.依工作適性適當調整人力。
4.建構行為規範。
5.辦理危害預防及溝通技巧訓練。
6.建立事件之處理程序。
7.執行成效之評估及改善。
8.其他有關安全衛生事項。
