桃捷招募新進人員 張市長：勉勵打造開放溝通、發揮創意的企業文化
桃園市長張善政今（21）日下午前往大園區，出席「桃捷公司112年新進人員訓勉」。張市長表示，桃園捷運正持續在發展中，未來也將陸續開通新路線，人才需求會越來越多，現在進入桃捷公司將有很好的發展機會。他並恭喜66位新進人員加入桃捷公司，希望新進同仁接受訓練後，未來都能成為桃捷公司的中流砥柱，也期盼桃捷公司營造開放式的溝通氛圍，打造樂於提出創意的工作環境和企業文化。
張市長指出，國內捷運從台北捷運開辦至今，各縣市都積極投入捷運建設，未來人才需求只增不減。而桃園的捷運計畫，目前機場捷運正在營運中、捷運綠線也在興建中，另外捷運綠線延伸至中壢、捷運綠線延伸大溪、三鶯線延伸八德段以及從桃園火車站出發貫穿龜山區至新北市新莊區的捷運棕線等4條捷運新路線，市府也已定案，將報請中央核定，相信未來20年的桃園捷運發展會越來越好，因此鼓勵新進人員學好專業，從基層做起，都會有很好的發展機會。
張市長也勉勵桃捷公司主管們能以友善式領導代替威權領導，並鼓勵基層以請教方式多吸取經驗，未來不管是同事間的相處，還是與主管間的溝通，都能營造開放式的企業文化，打造愉快的工作氛圍，在減少壓力下而加速成長。
張市長談到，桃捷公司屬於事業單位，需要營利以維持財務狀況，例如出租廣告、創造載客機會，或與樂天球團合作優惠套票等措施，都是透過創意增加公司營運收益。因此他鼓勵桃捷員工無論職位，都要勇於提出創意，也希望主管們都有開闊的心胸樂於傾聽，相信不分部門的創意思維能增加桃捷營運收入，帶來財務上的回饋，進而提升員工福利、造福桃園市民。
桃捷公司董事長沈志藏表示，桃園捷運公司新進人員自4月17日報到後，已完成為期1週的新人訓練，課程內容包括組織規程與人事管理規章介紹、政風法令宣導、環境教育訓練、職安與資安宣導等，之後即將展開為期1至3個月的專業授證訓練，其中司機員的訓練期約3個月最長（受訓時數412小時），課程內容包含課堂課、實作課及跟班學習，完成筆試和實作測驗成績及格後，即可取得證照投入機場捷運線的營運工作，成為軌道專才。
今日包括桃園市政府秘書長詹榮鋒、桃捷公司董事長沈志藏、總經理莊英震、副總經理陳定漢均一同出席。
