臺北市政府勞動局非常重視勞動權益，針對相關社會工作人員職業工會與民意代表召開「社會安全網中的社工勞動破網」記者會，關心社工的勞動狀況，茲回應如下：
一、加強勞動條件檢查：
（一）臺北市勞動檢查處執行勞動部勞動條件專案檢查計畫，近3年社會工作服務業計檢查68家次，其中違反法條最多者為勞動基準法第36條第1項(勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。)。另外，114年社工專案檢查，依勞動部規劃執行期間為6至9月，預計對21家社會工作服務業之事業單位實施檢查，其中5家邀請專家學者一同參與，借重外部人士之行業實務經驗及專業，擴大勞動檢查深度與廣度，以求現實狀況及檢查實務接軌，能更完善地捍衛勞工權益。勞檢處近3年檢查情形如下：
| 近3年社會工作服務業勞動條件 | |||
| 年度 | 檢查家數 | 違法家數 | 違反勞動基準法條項 |
| 111 | 21 | 2 | 第36條第1項、第39條 |
| 112 | 24 | 2 | 第22條第2項、第24條第2項、第35條、第30條第6項、第36條第1項 |
| 113 | 23 | 1 | 第36條第1項 |
（二）關於本次記者會中，有說明拖欠「社工助理」的薪資相當嚴重一事，依據勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工，違反者，可處2至100萬元之罰鍰。違規的態樣，除少付工資外，亦包含遲付工資。雇主應確實遵守勞動法令，不可藉故拖欠發給勞工工資，如有違反規定，北市勞動局將依法調查及處理。
二、落實職業安全衛生：勞檢處受理職業安全衛生法申訴案，近3年社會工作服務業，受理13件，其中違反法條最多者為職業安全衛生設施規則第324條之3；另接獲近3年社會工作服務業職災通報案件16件，無發生重大職災。
三、勞動局呼籲，不論是公私部門，雇主均應該確實遵守勞動法令，尤其是勞工之工資，為勞工賴以生活之經濟來源，雇主不應以任何理由推欠，而且應依據勞動基準法第22條規定，全額直接給付予勞工如有違反，不論是少付或遲付，均得依法裁處2至100萬元之罰鍰，並公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，雇主不可不慎！
