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北部新聞台北市僱用身心障礙員工免煩惱 專家進場,一站解決!

僱用身心障礙員工免煩惱 專家進場,一站解決!

  身心障礙者權益保障法規定,僱用勞工67人以上之事業單位,即有進用身心障礙勞工之法定義務。臺北市勞動力重建運用處在今(113)年度特別推動「入場訪視輔導足額進用身心障礙者實施計畫」,協助臺北市不足額義務機關(構)儘速依法足額進用,期待符合法規義務,也促進企業善盡社會責任。雇主只要上網申請,將有專家入場輔導,相當便利!

  臺北市政府勞動局高寶華局長強調,進用身心障礙員工不僅是法律義務,尤其企業「DEI」指標,重視多元(Diversity)平等(Equity)共融(Inclusion),是現代企業發展的潮流,提供多元友善的職場環境,消弭身心障礙就業的藩籬,亦是企業必須達到的標準,強化社會責任,符合企業發展的世界潮流。

  根據重建處統計,臺北市有4000餘家事業單位是進用身心障礙員工標準的義務單位,仍有2成左右有未足額進用的情形,除了須繳納差額補助費外,截至113年度4月份累計有32家事業單位因長期未達進用標準且未見積極進用措施,遭受裁罰。企業未能進用足額身心障礙員工常見的因素,主要有:對身心障礙者不瞭解、不知如何進用、自認企業職缺不適合。

  臺北市勞動力重建運用處陳昆鴻處長表示,企業未依法足額進用身心障礙員工,裁處並非最終目的,先以訪視方式,輔導促進企業主動進用,是今年特別規劃推動「入場訪視輔導足額進用身心障礙者實施計畫」的重點。陳昆鴻處長進一步補充,該計畫內容包括:訪視輔導與雇主服務,協助企業開發職缺與媒合身障人才、辦理專案徵才活動,更提供其他專案型協助,例如評估企業是否可開設員工餐廳、咖啡廳或商店等部門,可以進用身心障礙者,並連結相關社福團體經營或進駐。

  入場訪視計畫為一站式服務,只要企業提出申請,將視企業實際需求,邀請專家入場檢視分析,或是連結職務再設計資源,幫助企業開出符合身心障礙者職缺。開出之職缺將周知職業重建受託單位,並於重建處「就業普拉斯」臉書粉絲專頁露出徵才廣告,增加職缺曝光機會,廣納人才。

  歡迎本市義務單位至臺北市勞動力重建運用處網站(https://fd.gov.taipei)業務服務/身心障礙者就業服務/雇主服務,查詢「113年度入場訪視輔導足額進用身心障礙者實施計畫」,或洽02-23381600轉5305分機。

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