身心障礙者權益保障法規定，僱用勞工67人以上之事業單位，即有進用身心障礙勞工之法定義務。臺北市勞動力重建運用處在今(113)年度特別推動「入場訪視輔導足額進用身心障礙者實施計畫」，協助臺北市不足額義務機關（構）儘速依法足額進用，期待符合法規義務，也促進企業善盡社會責任。雇主只要上網申請，將有專家入場輔導，相當便利!
臺北市政府勞動局高寶華局長強調，進用身心障礙員工不僅是法律義務，尤其企業「DEI」指標，重視多元(Diversity)平等(Equity)共融(Inclusion)，是現代企業發展的潮流，提供多元友善的職場環境，消弭身心障礙就業的藩籬，亦是企業必須達到的標準，強化社會責任，符合企業發展的世界潮流。
根據重建處統計，臺北市有4000餘家事業單位是進用身心障礙員工標準的義務單位，仍有2成左右有未足額進用的情形，除了須繳納差額補助費外，截至113年度4月份累計有32家事業單位因長期未達進用標準且未見積極進用措施，遭受裁罰。企業未能進用足額身心障礙員工常見的因素，主要有：對身心障礙者不瞭解、不知如何進用、自認企業職缺不適合。
臺北市勞動力重建運用處陳昆鴻處長表示，企業未依法足額進用身心障礙員工，裁處並非最終目的，先以訪視方式，輔導促進企業主動進用，是今年特別規劃推動「入場訪視輔導足額進用身心障礙者實施計畫」的重點。陳昆鴻處長進一步補充，該計畫內容包括：訪視輔導與雇主服務，協助企業開發職缺與媒合身障人才、辦理專案徵才活動，更提供其他專案型協助，例如評估企業是否可開設員工餐廳、咖啡廳或商店等部門，可以進用身心障礙者，並連結相關社福團體經營或進駐。
入場訪視計畫為一站式服務，只要企業提出申請，將視企業實際需求，邀請專家入場檢視分析，或是連結職務再設計資源，幫助企業開出符合身心障礙者職缺。開出之職缺將周知職業重建受託單位，並於重建處「就業普拉斯」臉書粉絲專頁露出徵才廣告，增加職缺曝光機會，廣納人才。
歡迎本市義務單位至臺北市勞動力重建運用處網站（https://fd.gov.taipei）業務服務/身心障礙者就業服務/雇主服務，查詢「113年度入場訪視輔導足額進用身心障礙者實施計畫」，或洽02-23381600轉5305分機。
