員工學習是機關永續發展的基石，教育部持續致力推動終身學習，鼓勵各機關建立優良的員工學習制度，以提升人力資源品質、強化人才發展力與國家競爭力。透過持續學習及專業發展，員工能提升專業技能與自我價值，以因應不斷變化的環境需求，突破性創新思維將有助於構建更具靈活性與適應力的機關風氣，為長期發展提供堅實的支援，從而實現機關的使命與目標。教育部為鼓勵各界共同推展終身學習，訂定「中央政府推動建立員工學習制度獎勵辦法」，自93年起每年表揚推動員工學習制度獎勵的績優單位，誠摯邀請各中央政府各級機關主管的學校、公營事業機構、依法設立（立案或登記）的法人及私立機構踴躍參與，並於113年6月30日前向各該主管機關提出申請。
歷年獲獎單位所推動的員工學習制度各有特色，例如：台灣電力股份有限公司，以策略藍圖、資料治理及數位應用著手，積極推動混成學習，透過線上及實體課程，發展數位力充電站學習平臺、Power BI Desktop全方位大數據分析工作坊等課程，積極培育T型跨域整合型人才，提升員工數位知能及各項成長；文藻外語大學重視員工發展，持續自辦研習活動，高度重視員工學習滿意度，實施研討會補助計畫以充分支持員工學習；國家環境研究院所制定完善的訓練進修計畫，注重員工基本共通能力，並重視於提升其管理能力與專業能力，鼓勵員工參與學位課程及國外專題研究，以提升員工實務視野；高雄榮民總醫院發展學習型組織，投入大量資源舉辦專業訓練課程，提供院外專業知能學習的機會，增進專業知能與技能，以因應快速變遷的醫療技術，持續推動永續經營與發展。
教育部期待透過獎勵建立員工學習制度，促進員工終身學習，以提升人力資源素質，進而推展終身學習社會，讓學習風氣深植於工作與生活之中。相關申請書單等資料，請至「教育部終身教育司網站/資料下載區」（https://reurl.cc/a1aV54）查詢下載。
