臺北市長蔣萬安於113年5月28日市政會議前頒發臺北市113年度友善育兒事業獎，獲獎單位共計36家。得獎者除了大型企業外，也有中小企業及非營利組織，得獎單位也都十分重視，踴躍參與表揚活動。蔣市長表示，希望在臺北市的各事業單位都可以響應這個活動，逐漸擴散友善育兒職場之氛圍，讓臺北市成為有利生養的友善家庭城市，進而提升市民婚育意願，回應越來越嚴重的少子女化問題。
勞動局長高寶華表示，今天得獎的事業單位，都是臺北市友善育兒職場的典範，有一些大型企業例如世平興業股份有限公司、遊戲橘子數位科技股份有限公司，直接花大錢設立了幼兒園讓員工子女就讀；還有信鍊餐飲文化有限公司是一間小披薩店，但老闆聘僱了職場保母在店裡幫忙員工帶小孩，這些都是直接在職場上提供員工相關托兒的方式。
勞動局長高寶華又說，今年獲獎的事業單位類型很多，大型企業例如像電信業的中華電信股份有限公司、金融業的第一商業銀行股份有限公司，在各項友善育兒措施中都非常全面而優異，足為業界標竿。舉例來說，中華電信有高達104周的有薪育嬰假；第一銀行則提供員工第一胎生育津貼10萬，第二胎開始每胎15萬元，銀行迄今已經發出1億1千7百多萬元的津貼。
另外，高寶華局長提到，除了大型企業可以透過相當財力來支應友善育兒措施外，中小企業也可以有適合小規模企業的友善育兒措施，例如得人資源整合有限公司、金點實業股份有限公司就是不到100人的中小企業，但是中小企業經營的彈性恰好讓他們可以提供員工更加彈性化的工作時間、工作地點調整，一樣對於員工兼顧工作與家庭生活，可以提供很好的協助。
高寶華局長特別提到，此次頒獎很令人感動的是有3家非營利組織得獎，大家都知道非營利組織在資源上與一般的企業是不能相比的，但是此次得獎的台北市立心慈善基金會、台北市賽珍珠基金會及第一社會福利基金會等非營利組織，都是儘量在可能的範圍中提供員工友善育兒措施，例如立心慈善基金會的員工如果育有6歲以下子女，每1名子女每月會補助1,000元；賽珍珠基金會提供員工每月4小時有薪友善假，可以用來因應照顧家裡的老人、小孩的臨時需求，並且已經有超過一半同仁使用；第一福利基金會則是設置了哺集乳室、提供員工托兒補助。
最後，為了鼓勵所有友善育兒事業獎的得獎單位，希望大家繼續照顧員工，營造友善職場環境，市府也在市長的裁示下，提供市營場館的優惠方案來提供得獎單位來申請辦理親子活動，如動物園可享miniZOO購物7折優惠、兒童樂園可享包場、一日樂FUN券7折優惠價格、客家文化園區收費設施可享6折優惠(詳情請參閱)，高寶華局長表示，市府希望能拋磚引玉，一步步推廣友善育兒職場的理念，讓越來越多的人都一起努力，共創臺北的未來。
