新竹市政府表示，今年11月26日111年中華民國地方公職人員選舉投票日，依勞動基準法規定，公職人員選舉投票日為放假日，具投票權之勞工，雇主不得妨礙其投票。
勞工處說明，近來接獲勞資雙方詢問有關投票日之工作內容調整、當日變換班表、出勤工資發給疑義。勞動契約為約定勞雇關係重要依據，工作內容、工作時間都是其中一環，雙方可就契約內未有約定之部份，主張不予履行。投票日應放假，即使勞工同意出勤，雇主也不能妨礙其投票。
勞工處說明，雇主若要求勞工助選，只要不是勞動契約明定的工作內容，勞工可以不履行。因為勞動契約是約定勞雇關係重要依據，雙方本於契約自由原則協商同意訂立後，據以履行權利義務，不得任意片面變更。勞動契約約定事項包含工作內容、工作時間、薪資給付 … …等各項勞動條件。
公職人員選舉投票日是勞動基準法規定的應放假日，具投票權之勞工，當日若原屬工作日，應放假一日，雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加倍發給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票。當日若原屬休息日或例假者，不另給假，雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應依一般出勤工資標準加給。
勞工處補充，如雇主因企業經營、經營政策變更等因素，認有變更勞動契約之必要，例如將廚工指派從事勞動契約工作事項以外之工作、變更排定好之班表，應重新與勞工協商合致，不得逕自變更，宜於事前就變更之緣由與勞方溝通、說明，以免發生不必要之誤解，而損及勞資和諧。
事業單位或勞工朋友對於勞動契約變更、選舉日出勤工資給付之勞動權益有疑義，可撥打市民服務專線1999洽詢或請電洽勞工處勞動條件科 (03-5324900)。
新聞資料提供：勞動條件科
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聯絡電話：03-5324900
