10月10日國慶日即將來臨，台中市政府勞工局提醒雇主，應依法給薪給假，若該日適逢勞工休息日或例假日，勞資雙方應協商於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協商議定，雇主如徵得勞工同意在國定假日或休息日出勤，則應依法發給加班費。
勞工局提到，今年國慶日為星期一，事業單位若和勞工約定星期一為休息日或例假日，雇主應給予勞工補休1日，補休日由勞資雙方議定，補休當天性質為國定假日。
勞工局提醒，國定假日若遇勞工工作日，雇主應給予勞工放假1日，且工資照給，如該日經勞工同意出勤，雇主應加倍發給工資。國定假日也可經勞資雙方協商同意和其他工作日對調，但因該協商涉個別勞工勞動條件的變更，應徵得勞工「個人」同意才能執行；經調移後原休假日已成為工作日，勞工於該日出勤工作，無加倍發給工資問題，而雇主應確實讓勞工知道調移的休假日，避免衍生勞資爭議。
勞工局呼籲，事業單位應保障勞工休假權利，如需勞工於國慶日期間出勤，應依法給薪。如有相關勞動權益問題，歡迎電洽專線04-22289111分機35200或1999服務專線，也可逕洽台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。(10/6*8)*勞工局
新聞發布單位：台中市政府勞工局勞動基準科
