因應中央大南方計劃所需人才，104獵才顧問今（29）在高雄舉辦「大南方人才論壇」，高市府經發局副局長高鎮遠應邀出席，與104獵才事業群資深副總晉麗明、104人力銀行人資長鍾文雄及日月光人資處副總李叔霞等產業專家，分別就大南方人才供需趨勢及動向、做好雇主品牌及精進招募人才策略與技巧等主題，共商大南方產業發展與人才培育前瞻思維，協助在地企業了解產業發展與人才布局趨勢，吸引逾150位產學代表參與。
104獵才事業群資深副總晉麗明指出，104人力銀行統計顯示中、南部的職缺數與需求人數逐年成長，尤其南台灣需求人數更創下近三年新高，顯見疫後遠距工作風潮，南部相對低的花費及更好的生活條件，正逐漸推升北漂工作的機會成本，因應大南方大發展計畫，高雄位處S形科技產業廊帶關鍵樞紐位置，近年積極引進趨勢科技產業，提增在地職缺，未來人才的生活及工作結構將逐漸南移，改變台灣的人才流向。
日月光人資處副總李叔霞分析，隨著高雄半導體科技產業人才需求推升，應鎖定尚未在北部落地生根及有意願返鄉的人才加強攬才，尤其南部擁有更好的生活成本優勢，企業若能平衡台灣南北薪資差距與福利，將更有效吸引人才落地。
李叔霞舉日月光攜手學校育才為例，分享透過產學合作增加學生實作經驗，畢業後能更快速上手成為企業所需人才。她強調，加強課程安排、實務實習來協助在學青年兼顧課業與實務訓練，可有效讓學位、技能與就業一步到位，從地方大專院校到深入高職學校，培育出更多即戰力人才，有效留住地方人才。
104人力銀行人資長鍾文雄強調，企業除提供薪資與福利面，表裡如一的雇主品牌經營才能接受求職者的長期檢驗，讓人才自動找上門。尤其近年受少子化影響，企業求才不易，求職者有更多選擇權，企業須與時俱進了解現今求職者的思維，善用多種方法溝通並傳遞企業優勢、實踐理念，確立雇主言行與品牌一致，企業被求職者認同才能在人力資源市場脫穎而出，找到更優質人才。
經發局長廖泰翔表示，市長陳其邁力推產業轉型，市府持續與中央合作加速開闢橋科、仁武、楠梓、亞灣等4大園區，兩年來招商投資超過5千億元，未來由台積電、鴻海等大廠領軍，將吸引更多供應鏈投資進駐，加速南部半導體S廊帶成形，為高雄創造超過4.5萬個優質工作機會，帶動高雄轉型為科技永續的智慧港都。
廖泰翔強調，伴隨產業人力需求，人才布局與培育將成產業發展的重要動能，現在正是高雄產業與人才結構改變的關鍵時刻，市府將從前端產業轉型到後段人才布局，聯手中央、企業及學校投入資源培育人才，頂尖大學包括成功大學、中山大學在高雄成立半導體學院、國際金融學院等，並推動暑期實習計畫及人才媒合會，產官學共同打造優質人才平台，創造投資企業與增加就業雙贏。
