小玲是雇主合法申請來臺工作之外籍勞工，因為想趁年輕多賺點錢，便在原工廠下班後，利用晚上空閒時間，自行到附近店家打工兼差，小玲認為打工時間很短，也不會影響隔日的工作，卻不知道已違反就業服務法規定。而民眾也常誤認，以為既是「合法」移工，也檢視居留證，可以在臺工作，不知僱用他人所聘僱之外國人，亦屬違反就業服務法規定，臺北市政府勞動局提醒，聘僱移工前務必向勞動部申請，切勿未經許可聘僱，以免受罰，還傷了荷包。
依就業服務法第57條第1款規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人，勞動局高寶華局長強調，聘僱移工應循合法管道申請，民眾除不得僱用逃逸移工外，也應注意即使是受他人聘僱之合法在台移工，仍不得僱用其兼差，否則非法雇主恐面臨重罰，移工也會被廢止聘僱許可必須返國。
高局長最後呼籲，未經許可僱用外國人，或是未支薪而非法容留外國人從事工作，分別違反就業服務法第57條第1款、第44條規定，依同法第63條第1項規定，處新臺幣15萬元以上、75萬元以下罰鍰，因罰鍰金額是從15萬起跳，對民眾而言都是一筆不小的負擔，又若5年內再次違反者，還有刑事責任，請勿聘僱或容留未經申請許可之外籍人士（學生）、逃逸移工、逾期居留外籍人士或持觀光簽證等之外籍人士從事工作，以免受罰。
