中秋佳節即將到來，台中市政府勞工局提醒雇主，依勞動基準法規定，中秋節屬法定應放假日，依法應給薪並給假；若勞工同意於中秋節出勤，雇主應加倍發給工資，但國定假日經勞資雙方協商、同意和其他工作日對調，經調移後原休假日已成為工作日，勞工若於該日出勤工作，無加倍發給工資問題，但若雇主使勞工在調移後休假日出勤者，仍應加倍發給工資。
勞工局表示，事業單位出勤模式如週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日；9月10日週六中秋節適逢勞工休息日，因此提前於9月9日週五補休一日，形成3天中秋連假，但補休日可由勞資雙方協商議定，雇主屆時如需要勞工於9月9日補休日出勤，應給付休息日加班費，原定9月10日休息日也改為國定假日，雇主則須發給加倍工資。
勞工局長張大春提醒，雇主若因業務需要，不論是使勞工於中秋節當日出勤、補休日出勤或協商將中秋節調移至其他工作日，因涉及個別勞工勞動條件變更，均須經過勞工「個人」同意，如是按日或按時計薪的部分工時勞工，雖其工作態樣不一，也適用於上述休假的規定。
勞工局呼籲，事業單位應保障勞工休假權利，如需勞工於中秋節期間出勤，應依法給薪給假，安心平安過佳節，如有勞動權益問題，歡迎電洽04-22289111分機35200、市府1999服務專線，或到台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。(9/4*8)*勞工局
新聞發布單位：台中市政府勞工局
