性別工作平等法第13條規定雇主應防治性騷擾行為之發生，並且於知悉性騷擾之情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施。臺北市政府勞動局表示，日前有事業單位因為申訴職場性騷擾的員工已離職，或是案件已進入司法程序，就停止調查程序或沒有後續處理，經本局性別工作平等會審議認定違法，即被處罰最低新臺幣10萬元以上，最高50萬元以下罰鍰，還會被公布事業單位名稱與負責人姓名。
高寶華局長提醒事業單位，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離疑似性騷擾行為人與被騷擾人、依工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，還可以加強輔導疑似性騷擾行為人，向全體員工實施相關防治宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練等等，如果雇主因為受騷擾的員工已經離職，或是申訴案件已經進入司法程序而沒有積極的完成相關程序，極可能就會被認定違法而收到高額罰單。
北市勞動局表示，為增進民眾及事業單位認識並重視「防制就業歧視」及《性別工作平法》議題，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區，事業單位可上網參閱。若事業單位不清楚處理職場性騷擾的處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999分機7023）。
