少子化的趨勢下，每個孩子都像父母前世情人一樣寶貝，在浪漫的西洋情人節前夕，臺北市政府勞動局提醒，《性別工作平等法》已經自2022年1月18日起，將配偶原可申請的有薪「陪產假」5日擴大為「陪產檢及陪產假」7日；孕婦的有薪產檢假日數也併同增加為7日；而另一方面，雇主因而增加的負擔，即由勞動部勞工保險局補助，減輕雇主僱用成本。勞動局高寶華局長強調，勞工提出產檢假、陪產檢及陪產假申請時，雇主依法不得拒絕，違反法令者最高可處新臺幣30萬元。
勞動局表示，性別平權的時代已經來臨，透過法律明文的保障，可給育兒父母更多支持，建構更友善之生養環境。有關產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助相關申請表單，雇主可至勞保局全球資訊網(https://www.bli.gov.tw/)「業務專區」項下之「建構友善生養職場－薪資補助」下載。此外，為增進民眾及事業單位認識並重視「防制就業歧視」及《性別工作平法》議題，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站（https://bola.gov.taipei）/影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區，事業單位可上網參閱。若事業單位對於產檢假、陪產檢及陪產假有其他疑問，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999分機7023）。
