最低工資法前於112年12月27日經總統公布，行政院核定自113年1月1日施行，明定勞雇雙方議定之最低工資數額，不得低於最低工資，以法律位階保障勞工工資權益。113年基本工資為新臺幣(以下同)27,470元及時薪183元，勞動部亦公告明(114)年起每月最低工資月薪由27,470元調整至28,590元；時薪由183元調升至190元。
臺北市政府勞動局高寶華局長表示，最低工資法之立法目的在於保障勞工的基本生活，維持生活所需。工資雖經由勞雇雙方協商約定，但不得低於最低工資。自114年1月1日起，凡是工資未達調整後金額之事業單位，均應調高工資，按月計酬勞工不得低於28,590元/月，按時計酬者不得低於190元/時。於計算勞工延長工時之工資(加班費)時，亦應以調升後之金額作為計算基礎。
勞動局進一步提醒，凡適用勞動基準法之事業單位，皆應符合最低工資規定，請事業單位務必遵守法令，保障勞工權益，以免衍生勞資爭議。雇主給付薪資如未達基本工資，將違反最低工資法規定，處以2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布該事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
