勞工局提醒，「中秋節」（9月17日）為法定休假日。雇主應依勞動基準法第37條及第39條規定給假並給薪。如該日適逢勞工的休息日或例假日，應由勞雇雙方協商另擇日期補假。若雇主徵得勞工同意於法定休假日出勤工作，應依法加倍給付出勤工資。
勞工局進一步說明，部分業者會因為行業特性，需在中秋節當日照常營業，但不論是請勞工於休假日配合出勤，或將法定休假日調移至其他工作日實施，因已牽涉個別勞工法定休假權的異動，首先應取得勞工「個人」的同意，不可僅憑單方公告或勞資會議決議實施。
勞工局強調，為確保勞工不會因為配合調移法定休假日，致其休假或工資受領權益受損，建議勞雇雙方應以書面明確約定調移後之休假日實施日期；而當雇主使勞工於法定休假日工作後，也應將支給勞工的加倍工資，於薪資明細載明給付項目及數額，使勞工易於核對計算，避免紛爭。
勞工局再次提醒，若事業單位違反上述規定，依勞動基準法可處以2萬元以上、100萬元以下的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，呼籲事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。
撰稿人：勞動檢查處 郭婷毓22523299分機313
資料詳洽：勞動檢查處 專門委員張享琦22523299分機301
