稍早，又有另一位民進黨前黨工，在臉書寫出過去遭遇職場性騷擾，主管吃案，甚至演變為職場霸凌的經過。
這次涉嫌吃案的，是民進黨前青年部主任，過去以「辦營隊靠北左膠」、「喜歡蔡英文、更要喜歡柯建銘」上過媒體版面的蔡沐霖。
對於兩位前黨工的遭遇，我們感到難過、不捨與憤怒。
然而接二連三爆發的性平吃案事件，已非零星個案，凸顯的是民進黨內控管理機制的完全喪失，以及職場環境易於包庇、隱匿性騷擾的結構性問題。
即便昨日賴清德主席已經宣示「主管隱匿一律開除」，但這樣是遠遠不夠的。
是不是還有更多見不得光的個案，被隱藏在高度封閉、權力不對等的工作環境，徘徊在黨工的耳語閒聊，卻始終走不到啟動性平機制的大門。
所以，我們要呼籲賴清德主席，除了建立新制度、立下新標準，更重要的是，展開系統性的調查，清查民進黨近年黨內各級主管知情、經手過的性平事件，逐一檢視是否有隱匿、吃案的情形，清除職場性騷擾的不適任人員，還給受害者一個公道。
面對性平事件，不分黨派、職場、公私部門，都應該保護每一位工作者不受傷害。受到選民託付，掌握政治權力，對社會具有示範作用的政黨，更要拿出最高標準，做到職場性騷擾零容忍。
時代力量目前也重新檢視黨內性平機制，確認不足與尚待補強之處，希望此次事件，能給予各政黨重新審視性平問題的機會，而不僅僅成為相互攻訐的素材。
期待未來各黨派的政治工作人員，不再發生令人心痛的性騷擾事件。
