臺北市政府勞動局今(4)日舉行「全國首創！臺北市推動事業單位召開勞資會議指導要點」公布記者會，包括「勞方代表選舉公告事項並得以科技方式選舉」、「勞資會議召開週期及如何以視訊方式召開勞資會議」、「明定會議決議涉勞動基準法同意權行使，得併附期限。」、「明定會議紀錄方式、爭議處理、保存及其他處置方式。」及「明定違反本指導要點規定，將派員實施勞動條件專案檢查並輔以行政指導，通知改善，經檢查確有違反勞動基準法之情事者，依法予以罰鍰處分。」等5大重點、16點條文，提醒事業單位實施勞資會議應注意之事項，強化勞工參與機制，使事業單位可定期舉辦勞資會議，達到協調勞資關係、促進勞資合作。
勞動局局長高寶華表示，據勞動基準法第30條、第30條之1、第32條、第34條及第36條等規定中，工作時間、變形工時、變更輪班休息時間及例假日挪移等措施，均需經工會或勞資會議同意後，方可施行。但勞資會議之舉辦僅於附則第83條及勞資會議實施辦法訂定，且僅為概括式的規範，並未詳細規範相關的程序與召開等方式，加以缺乏罰則，所以勞動局訂定「臺北市推動事業單位召開勞資會議指導要點」，使事業單位有所依循 建立勞資雙方一同參與公司經營政策的機制，提供改善勞工工作環境及勞資雙方良性溝通管道。
勞動局進一步說明，經統計目前本市僱用勞工30人以上事業單位共計7983家，其中有1312家尚未向本局報備勞資會議代表名冊，報備率僅達83.57%。另外實務上不少事業單位於未成立工會或勞資會議的情況下，即實施延長工時、變形工時的問題，又這幾年受到新冠肺炎疫情的影響，有不少事業單位也反映要舉辦勞資會議勞方代表選舉實有困難，勞資會議更難以如期召開，勞工權益不免會有受損的疑慮。
即日起，「臺北市推動事業單位召開勞資會議指導要點」施行後，勞資朋友可至勞動局網站「最新消息」瞭解相關規範及措施，勞動局日後將持續加強輔導事業單位成立勞資會議，發函行政指導督促事業單位改善，也會搭配勞動檢查催設勞資會議專案檢查計畫，由檢查員入廠進行宣導，各事業單位也可遵循該指導原則，召開與成立勞資會議，藉以強化勞工參與機制，落實保障勞工權益。
