清明連假將至，台中市政府勞工局提醒，兒童節及民族掃墓節(清明節)為內政部所定應放假日(俗稱國定假日)，雇主應讓勞工休假，並照給工資。雇主如因業務需要，可徵得勞工同意出勤，但應加發1倍工資；也可依政府機關行事曆，運用法定8週彈性工時的規定，將休息日與工作日對調，以形成連假。
勞工局表示，事業單位若要依政府行政機關辦公日曆表出勤，應依勞動基準法第30條第3項「8週彈性工時」規定，經工會或勞資會議同意後，將週期內的休息日與工作日對調，即可形成連假；如事業單位出勤模式為週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日，可將4月3日工作日與其他休息日對調，形成4月1日至4月5日五天連假，使勞工獲得充分休憩。
勞工局提到，國定假日勞工均應休假且工資照給，除非雇主經過個別勞工同意後，將這二個國定假日調移至其他工作日放假，則國定假日已成為正常工作日，勞工於當天出勤工資無需加給，但仍應明確調移後的休假日期，且雇主不可單方面變更。另外，這兩個國定假日如遇例假或休息日者，應予補假，補假期日，由勞雇雙方協商排定，以保障雙方權益，避免爭議。
勞工局呼籲，休假日為勞動基準法所保障的勞工權利，只要適用勞動基準法的行業，不論工作態樣，都應依休假規定辦理。事業單位或勞工朋友如有勞動權益問題，可至勞工局網頁(https://www.labor.taichung.gov.tw/)查詢各項資訊，也可撥打專線04-22289111分機35200，或至市府聯合服務中心勞工局服務櫃檯諮詢，將有專人提供服務。(3/30*8)*勞工局
新聞發布單位：台中市政府勞工局勞動基準科
