一眾傑出女性領袖攜手為未來發聲
- 滙豐為員工提供個人平台以分享經驗，致力推動多元平等的職場文化
- 滙豐環球私人銀行亞太區女性員工佔逾六成，而滙豐香港區財富管理及個人銀行女性員工亦佔58%
- 三位星級講者分享勇氣、品格及團結互助如何引領其領袖之路
香港2023年3月9日 /美通社/ — 為慶祝國際婦女節，滙豐環球私人銀行舉辦年度「女性領袖論壇2023」（「Women’s Forum 2023」）。是次論壇以「Championing Tomorrow. Amplifying Voices」為主題，探討女性在培育和鼓勵他人協助達至社會平等方面所扮演的角色。
滙豐環球私人銀行亞太區總監陳秀明（Siew Meng Tan） 致開幕辭時提到：「我們很高興能與客戶和團隊在國際婦女節聚首一堂，表揚女性在社會、經濟以及文化上的斐然成就。她們每日為自己的工作和事業朝乾夕惕，而我們正希望藉今次活動表揚她們努力的成果。滙豐一直致力為所有女性提供所需支援，讓她們更輕鬆掌握自身財務，並提供合適的建議以實現其理想。我們已經切身感受到支持女性實現理想後所帶來的影響，從而為個人、社區和經濟帶來豐碩成果，充分發揮她們的潛能。」
是次論壇更邀請到三位傑出女性領袖，包括滙豐香港區財富管理及個人銀行業務主管伍楊玉如（Maggie Ng）， 奧恩國際幼兒園暨幼稚園創辦人郭曉芝（Kimberly Kwok）及TATE Dining Room、 MORA及 AN Soy & date by TATE 創辦人兼行政主廚劉韻棋 （Vicky Lau）交流研討。
三位行內有名的嘉賓在論壇上分享個人經驗，探討女性如何能夠打破社會界限，在行業中突圍而出；並就女性在職場上的地位、如何在男性主導的行業中打破性別定型，以及如何透過家庭和教育塑造共融未來等議題交流。
滙豐一直積極締造共融工作環境，Maggie在會上表示：「滙豐一直推動多元共融、亦鼓勵員工就公司長遠發展發表意見。滙豐在這方面的努力正反映於我們的人才之上，滙豐香港區財富管理及個人銀行的女性員工的比例高達58%。我們一方面喜見所取得的成果，但我們將竭力精益求精，繼續在招聘、培育和留住人才方面力求創新，促進多元共融的職場文化。」
Kimberly堅信知識可以自學，技能可以代代相傳，但道德需要培養。Kimberly向現場來賓分享其教育理念以及對下一代品格發展至為重要的價值觀：「在年幼時，家中長輩強調追求人生三大核心價值的重要性，分別為1.良好的品格、2.誠實和3.正直。我們必須以身作則，言出必行，作孩子的榜樣，並且著重情緒柔韌性及團隊精神等軟實力，因為品格教育是不能被日新月異的科技所取代。我們的目標是向孩子灌輸正確的品德及價值觀，從而建立紮實的發展基礎，將道德素養概念化，並在日常生活中運用，讓這些道德觀念紮根於幼兒的品行之中。能夠從小培養孩子良好的品格，定必可以裝備他們成為更出色的未來領袖。」
對Vicky來說，每年的國際婦女節讓她可以進一步宣揚其理念：「我的廚房裡有超過一半的員工為女性，在競爭激烈的餐飲業當中，女性往往需要互相鼓勵和啟發以打破職場框架。我團隊的每位成員都深信，不論個人背景如何，大家都有暢所欲言的權利。正因為我們面對的挑戰十分類同，所以只有同心協力，才能令社會聽見我們的聲音。」
三位嘉賓一致認為社會各界須匯聚力量，以促進女性的個人發展及創造多元平等的空間。隨著更多女性加入，她們將會為社會、經濟及文化發展帶來全新局面，利用創新思維為今後的世界帶來更深刻的影響。
多年來，滙豐環球私人銀行提供多個平台，連繫社會上各行各業的女性和企業家，分享其職業生涯中推動變革的獨特見解和經驗。現時，滙豐環球私人銀行亞太區的女性員工佔整體員工人數超過六成，而高級管理人員的女性比例為45%。以上的數字亦在過去幾年穩步提升，滙豐將會繼續致力提拔和聘請女性員工，實現多元平等及兼容的職場文化。
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關於滙豐環球私人銀行
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