春節將至，台中市政府勞工局提醒雇主，內政部所定應放假日均應休假，包括農曆除夕、春節農曆初一至初三。如勞雇雙方原約定工作日適逢國定假日，應予放假且工資照給；國定假日如遇勞工法定例假及休息日者，應予補假，補假日期則由勞雇雙方協商排定；如雇主徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給，即指除原本約定照給工資外，得再加發一日工資。
勞工局指出，民間企業若想依照政府行政機關辦公日曆表出勤，可運用《勞動基準法》第30條第3項「8週彈性工時」規定，經工會或勞資會議同意後，將週期內休息日和工作日對調，以形成連假。舉例來說，若民間企業出勤模式，屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，可透過8週彈性工時實施，將原約定工作日(1月20日、27日)分別和原約定休息日(1月7日、2月4日)對調；至於除夕1月21日、大年初一1月22日，由於適逢原休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日、26日。
勞工局長張大春特別提醒，現行僱用勞工人數在3人(含)以下的微型事業單位，如有比照調整的必要，可依照勞動部日前放寬的解釋，和勞工直接達成調整合意，即可實施；不論僱用月薪制或部分工時勞工，雖工作態樣不一，也均適用上開休假規定。
勞工局說明，如事業單位或勞工朋友遇有勞動權益問題，或希望了解最新勞動法令修法動態，可至勞工局網站查詢相關問題，也可撥打專線04-22289111分機35200，1999專線，或逕洽台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃檯諮詢。(1/15*8)*勞工局
新聞發布單位：台中市政府勞工局
