新修《性別平等工作法》自113年3月8日正式施行，除修訂第13條規定進一步強化雇主在職場性騷擾防治方面的責任外，並增訂第32條之1規定，提供受害勞工如不服雇主對職場性騷擾申訴事件之調查或懲戒結果，或者如行為人為事業單位最高負責人或僱用人時，均可向地方主管機關提起外部申訴救濟的管道。新法上路以來，北市勞動局113年度受理申訴案件達82件，相較112年52件、111年21件，受理申訴件數明顯增加。
北市勞動局長高寶華表示，新修性別平等工作法將第13條有關雇主防治職場性騷擾的作為更加明確化，雇主除了應建立並公開揭示性騷擾防治管道及防治懲戒規範、辦理相關教育訓練等，以預防性騷擾行為發生外，若知悉有性騷擾事件發生後，必須立即採取有效的糾正及補救措施，包括隔離加害人與受害者、依內部申訴與懲戒機制進行調查處理，並提供受害者心理諮商及其他必要協助等。若受害員工認為雇主未對性騷擾事件採取立即有效的糾正補救措施，或者行為人是屬事業單位最高負責人或僱用人，以及不服雇主對該性騷擾事件所為調查或對行為人之懲戒結果時，勞工分別可依性別平等工作法第34條及32條之1規定，向地方主管機關提起申訴。
高局長進一步說明，113年度北市勞動局受理的82件職場性騷擾申訴案中，因不服雇主所為調查或懲戒結果而依第32條之1規定提起申訴案件計有41件，占比達50%；有33件是申訴雇主違反第13條第2項規定未採取立即有效的糾正或補救措施，占比達40.24%；另有8件因行為人是事業單位負責人而直接向勞動局提起申訴，占比達9.76%。另截至113年12月31日止，經認定違法之案件計14件，總裁罰金額計254萬元，其中性騷擾行為人為最高負責人之案件已開罰5件，占該類申訴案件違法比例為62.5%，裁罰金額計新臺幣54萬元；另違反第13條第2項規定者計9件，占該類申訴案件比例為27.27%，裁罰金額總計新臺幣200萬元 (如附表統計)。
勞動局特別提醒事業單位，新修上路之性別平等工作法除更加重課予雇主職場性騷擾防治義務外，對於事件發生後雇主應為之糾正補救作為也有列舉式的明確規範，因此，當職場發生性騷擾事件後，事業單位務必確依相關規定進行相關糾正補救措施，尤其是在須於3個月內完成事件調查的時效上，以及採取適當隔離措施，避免被害人受騷擾情形再度發生、對被害人提供或轉介醫療或心理諮商、社會福利資源等必要服務之補救措施方面，為實務上事業單位較常見的疏失。
勞動局呼籲事業單位應由上而下，重視並加強落實各項職場性別平等措施，讓性騷擾防治成為企業經營的一環，為受僱勞工打造一個公平、尊重與多元共融的就業環境。
