114年1月25日至2月2日長達9天的春節假期，臺北市勞動檢查處常接獲民眾詢問連假期間工作，薪資怎麼計算？應如何安排勞工的一例一休？勞檢處指出雇主應注意以下相關事項：
一、春節期間為餐飲業、短期住宿業(旅宿業)及大眾運輸業旺季，事業單位應遵守勞基法規定，經工會或勞資會議同意後實施加班或彈性工時，仍需在每7日內安排一例一休，且不得連續出勤超過6日。
二、1/28到1/31(除夕至大年初三)為國定假日，勞工若於國定假日出勤，須加倍發給薪資，且該期間不可安排例假或休息日。惟若雇主經勞工同意後調移國定假日至其他日，需徵得勞工同意，並清楚記載調移之日期。(舉例說明：勞工為部分工時人員，薪資200元/時，1/28出勤8小時，雇主應給付該日工資3,200元(200*8*2)。
三、1/27為與2/8休息日對調之彈性放假日，需先確認勞工當日排班情形，若勞工原先排定正常出勤，仍依規定核發薪資；若勞工原先排定為休息日，使勞工出勤，加班費應按休息日標準計算。(舉例說明：勞工為部分工時人員，薪資200元/時，1/27已排定為休息日，惟當日出勤8小時，雇主應給付該日工資2,534元【200*(4/3*2+5/3*6)】。
市府勞動局高寶華局長指出，企業應妥善規劃春節期間的人力與工時，並透過勞資協商，落實工時制度。同時，雇主應主動宣導勞動法令，保障員工權益，進一步提升勞資關係的穩定性與企業的社會形象。
勞檢處梁蒼淇處長特別提醒，雇主不得使勞工連續工作超過6天，且需合理安排休假，避免因工時安排不當而違反《勞動基準法》。此外，企業在計算加班費時應以出勤日性質為準，並依法妥善處理，確保勞工獲得應有的薪資與保障。
