秋颱「康芮」即將來襲，嘉義縣政府勞青處表示，颱風天勞工未出勤上班，宜不扣發工資，若出勤應按「工作日」或「休假日」支付薪資，並且給予勞工必要協助。
勞動部頒布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，其中指出颱風發生時，只要工作地、居住地或上班必經途中的任一轄區首長已通告各機關停止上班，而勞工因有安全疑慮未出勤者，事業單位宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
勞青處解釋，颱風假目前未納入勞動基準法，沒有強制規定雇主必須給予「有薪休假」，但只要颱風天適逢正常工作日就應正常給薪，至於是否支付出勤勞工額外的加班費或津貼，由事業單位自行衡酌。如果當天為勞工休息日，勞工出勤就應按照勞基法規定，給予加成4/3或5/3的加班費。
勞青處叮嚀，事業單位在颱風假時不得臨時要求員工改成居家上班，否則違反勞基法。若原本就執行居家上班者，因不須在颱風天出門，沒有出勤危險，雇主與勞工可協議是否放假，雇主可不支薪，若協議上班，即便勞工所在地的縣市政府宣布停班停課，居家上班的勞工也應照常上班，不得放颱風假。
勞青處長陳奕翰提醒，事業單位對於颱風日出勤勞工應給予適當協助，建議除了給當日工資外，審酌加給額外工資或交通津貼。
