「113年度臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證頒獎典禮」於今（10/16）日在臺北市政府一樓中庭隆重舉行。今(113)年超過百家企業響應參與，最終有58家企業脫穎而出，獲得「友善企業」認證肯定。獲證企業涵蓋住宿及餐飲業、批發及零售業、金融及保險業、製造業、不動產業、醫療保健及社會工作服務業等多元產業，顯示出各界在推動友善職場環境上的支持與努力。
臺北市政府秘書長李泰興表示：「中高齡及高齡者是寶貴的人力資源，企業認證不僅是臺北市推動友善職場的重要里程碑，更能讓壯士代可以安心續留職場、發揮所長，為自身、企業及社會創造更大價值。」，李泰興更強調，企業的友善作為不僅有助於解決勞動力缺口問題，還可激發中高齡及高齡勞工的潛能，真正達到雙贏局面。同時也鼓勵尚未參與認證的企業加入行列，共同打造更包容、多元的工作環境。
活動現場也特別邀請二家獲獎企業宏遠證券與和德昌（麥當勞）分別分享其友善職場的成功經驗。宏遠證券深耕臺灣已逾60年，總經理林禎民表示，目前公司中高齡員工占比達七成，這群員工對公司的長期發展至關重要。宏遠特別設計了一系列保障措施，從招募、就業、留任到健康退休，全方位提供照顧，並針對三明治世代的中高齡員工，以專案方式提供可兼顧家庭與工作的「照顧不離職」及「居家辦公」等彈性工作模式，以平衡員工的家庭與工作責任，提升生活質量。
和德昌（麥當勞）自2016年起積極推行「多元人力池方案」，並針對年長員工的體能需求進行工作設備改良，如將薯條炸籃重量由2公斤降至1.5公斤、廚房監視器及POS收銀機的螢幕字體加大，以減少其工作負擔。此外，公司將教育訓練教材全面數位化，並透過手機APP協助新進員工加速學習，亦提供公司內部順暢無阻的溝通管道。今年，麥當勞更積極擴大中高齡正職服務員招募計畫，提供靈活的排班選擇，提升中高齡及高齡員工的幸福感與留任率。
建立友善職場環境是企業永續發展的根本，參與此次認證評核過程的專家學者表示，越來越多企業開始意識到中高齡及高齡勞工的職場價值，願意從高年級生的立場與需求切入思考，做出改變。未來，臺北市政府將繼續推動「中高齡暨高齡者友善企業認證」，鼓勵企業營造適合中高齡及高齡者的工作環境，並支持他們長期在職場上的發展。期望透過這些努力，臺北市能成為全國中高齡及高齡者友善城市的典範，為市民創造更溫暖且充滿活力的城市氛圍。
「113年臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」完整獲證企業名單，已公布於 台北就業大補帖網站。如有相關疑問，歡迎致電臺北市就業服務處洽詢：02-2308-5230 分機 728、729、737、738。
