原住民族委員會夷將‧拔路兒 Icyang‧Parod主任委員今(6)日於公務人力發展學院福華文教會館主持「2022年超額進用原住民族表揚典禮」，表彰並感謝政府機關(構)及廠商積極進用原住民族員工，保障原住民族工作權。
夷將Icyang主委致詞全文如下：
各位貴賓、受獎代表及媒體朋友們，大家好。首先，恭喜在座的獲獎單位。
原住民族工作權保障法90年10月31日公布施行，當年的原住民失業率高達14.86％，經過政府跟民間企業共同的努力，到今年6月的失業率已下降到3.97％，和全體民眾失業率的3.74％相比，只相差0.23個百分點，此外，105年至110年公部門平均每年依法應進用1,643人，實際每年平均超額進用1萬671人；政府採購私部門部分平均每年依法應進用1萬29人，實際平均超額進用2萬2,902人，以上合計平均每年依法應進用1萬1,672人，實際每年平均超額進用3萬3,573人，超額進用達2.88倍。
此數據可以看出，除了原民會長期推動的各項就業輔導政策成效之外，各個政府部門及民間單位依法進用原住民，也是促成原住民失業率下降的重要力量，所以今天特別邀請各單位出席公開表揚，感謝大家共同的努力。
今天的獲獎單位是從全國各級政府機關、公營事業機構及廠商中脫穎而出，政府部門中，臺北市政府環境保護局進用原住民人數高達285人，是本次典禮進用最多原住民族的單位，依政府採購法得標的廠商中，埔基醫療財團法人埔里基督教醫院也進用多達176人；此外，要特別感謝社團法人臺東縣南迴健康促進關懷服務協會及九族文化村股份有限公司，這兩個單位雖然依法沒有進用原住民的義務，但仍分別進用多達40人及60人，積極為原住民提供就業機會，殊值嘉勉。
最後，本人以最誠摯的心，感謝各獲獎單位，為原住民族長遠穩定發展，發揮正面且深遠的影響，期望未來有更多的機關(構)及廠商提供原住民族就業機會，與原民會齊心致力改善原住民族的生活與提升其社會和經濟地位。祝福與會的大家身體健康，平安快樂，萬事如意，謝謝大家！
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