臺北市政府公務人員訓練處(以下簡稱公訓處)今年度舉辦第2屆「領航x永續x市政專題研究班」，班期學員由市府每年選拔出的模範公務員及優秀青年公務員組成，公訓處於113年8月13日邀請市長致詞期勉，期許市府各局處優質人才共同擔負永續城市之重任。
蔣市長致詞時表示，人才是城市發展的根基，投資人才就是投資臺北市的未來。為積極建設更美好的臺北市，實踐永續共融希望首都的施政願景，尤其臺北市作為首善之都，更要擔起全國領航重任，臺北市公務員需要更前瞻、更卓越，因此請公訓處每年度擇優重點培育兼具國際視野及城市治理的市政關鍵人才，以接軌全球永續發展、提升國際競爭力。
蔣市長指出，人才培育就是市政服務的養分，透過持續投入培訓資源，為市府注入了新的活力和創新力，公訓處自去(112)年起為模範公務員、優秀青年公務員精心規劃一套有別於以往的系統化培訓課程，創辦第1屆的「領航x永續x市政專題研究班」，有課程、實作、研討、異業標竿學習、團隊建立等多元化課程，最後產出市政專題研究報告都相當優質，特別值得一提的是很多成果都已經落地實踐了，例如今年7月上路的YouBike違規記點制、結合四大超商防堵詐騙、再生水資源利用等，為人才培育、資源整合、跨越合作、市政服務做了一個很好的示範。
蔣市長及公訓處何處長與學員進行交流座談時，學員提問相當踴躍，除了請市長分享擔任立委與市長的不同職務歷練，也請教市長有關人力不足、如何留住機關人才，市長則打趣回問現場學員，「我要如何能留住在座各位呢？請各位提供建議。」現場笑成一片、氣氛融洽；另學員也針對友善職場、工務、公私協力等不同議題與市長進行交流，市長也分享「臺北淨零101」3年計畫內容，參訪渣打銀行友善育兒職場措施的心得。
蔣市長座談最後特別強調，在全球化的時代，已經不是單一國家、城市、政府機關或企業單打獨鬥的世代了，藉由跨域合作、公私協力，確實可以提升行政效能，創造政策最大的價值。公訓處不只是市府同仁在職成長學習的機關，更是臺北市政策溝通平臺，為各局處的夥伴建立跨域合作網絡，鼓勵各局處模範同仁、優秀青年能成為機關的領頭羊，帶頭示範，借力使力，營造臺北市政府成為公私協力的最佳典範。
今年，市長對第2屆學員們寄予厚望，希望大家能傳承首屆學員的熱情、專業、能力與堅持精神，鼓勵臺北隊的每個成員都要勇敢的創新，發揮最大的潛力，為臺北市注入新的活力，為市民提供更貼心、更有溫度的市政服務，沒有最好、只會更好，讓我們一起讓臺北市持斷進步，讓永續共融希望首都成真。
