為打造臺北市成為人才永續發展的城市，營造友善育兒職場環境，臺北市政府自113年度起全國首創友善育兒事業獎，臺北市長蔣萬安並於113年8月12日親自拜訪優秀得獎單位-渣打國際商業銀行股份有限公司，參觀相關友善育兒職場措施，並且與現身說法的員工交流，氣氛熱烈。
在推動友善育兒職場的措施中，渣打銀行率先推出長達20週支薪「產假」與「陪產假」的制度，讓新手爸媽有充裕的時間與經濟支持，能夠好好迎接新成員的到來。員工William就向蔣市長表示，他也是三寶爸，申請20週陪產假最深的體會是在同時需要照顧多名子女的狀況下，兼顧工作與生活真的很不容易，也更能體會另一半的辛勞；員工Ruby則表示，20週彈性的產假搭配育嬰留停制度，能有更多彈性應對小朋友的突發狀況，她認為工作的彈性跟主管、公司的支持態度，才是真正的友善育兒職場環境。
蔣萬安市長表示，針對獲獎企業市府也推出場館優惠，歡迎企業可以多加利用辦理親子活動。除了與員工交流對談外，市長也特別致贈了2025年世壯運的吉祥物壯寶娃娃，觀迎渣打銀行能鼓勵員工組隊來參加比賽，最後去參觀了渣打銀行以永續為主題規劃的職場環境，包含辦公室水耕蔬菜、女性藝術家畫作、員工遊戲室及設施豪華完善的特優級哺集乳室等硬體設施。
勞動局高寶華局長補充，114年度的友善育兒事業獎將持續擴大辦理，評獎項目有7大項，分別是「組織文化及政策」、「彈性工作安排及支持措施」、「育兒支持假別措施」、「職場直接設置托兒服務(含契約)」、「育兒與親職支持網絡與措施」、「經濟支持、津貼措施」，以及「前瞻及創意作為」，竭誠邀請所有願意成為友善育兒事業的雇主一起來共襄盛舉，爭取明年獎項桂冠，為企業品牌添榮光、為招募人才大加分。
