日本東京都政策企劃局由伊丹佑介課長率一行5人於今(7/10)日造訪臺北市政府，由公務人員訓練處（以下簡稱公訓處）何雅娟處長代表接待，雙邊就如何提升公務員英語能力進行實質交流與討論。
公訓處何處長首先代表臺北市蔣市長表達歡迎之意。何處長致詞時表示，臺北市與東京都目前雖然還不是姊妹市，但長期以來，在經濟、文化、教育、科技方面都維持深厚的實質交流，尤其蔣市長上任後也積極參與東京都主辦的國際會議活動，公訓處主辦2025雙北世界壯年運動會報名認證業務，發現日本報名參賽非常踴躍，這是城市外交與國際交流的正循環，實屬難得，期待未來臺北與東京能有更多元的交流，互相汲取城市治理成功經驗，邁向永續共好。
東京都伊丹課長表示相當感謝臺北市政府，尤其是公訓處、人事處、產業局、秘書處等機關主管、同仁的熱誠接待，並且規劃相當豐富的交流內容與細緻的行程安排，蔣市長日前出訪日本時，他們也有和蔣市長合照留念，非常開心！而本次造訪臺北，主要是因政策企劃局主責城市外交、公共關係、東京都的重要政策規劃與執行，伊丹課長特別提到，東京都積極邁向全球化城市，政策企劃局正努力推動雙語政策，目前聚焦在學校教育、外資企業環境、公務員英語能力提升等3個面向，在公務員部分，每年薦派500位公務員，依個別業務需求自行規劃出國城市及進修學習主題，頗有成效，臺北市雙語推動成果亮眼，爰規劃此一參訪行程，要向臺北取經。
本場次國際交流議題聚焦在公務員英語能力提升作法，因此，公訓處特別分享北市府在公務人才培育計畫的整體系統化設計內涵，外語課程設計上則有公費公假、自費自假、線上學習等多元形式，提升公務員英語能力；此外，公訓處不僅只強調語言類課程，更加強調公務員在國際觀、溝通力、專業度、外交力等四大核心素養的均衡發展，期望培育兼具國際視野及城市治理的跨領域國際關鍵人才。另外，特別邀請人事處分享「臺北市政府提升員工英語能力措施」，臺北市透過獎補助、公假、進修、行政獎勵等多元形式，以鼓勵取代強制的作法，提升員工自主學習外語的動機與熱情。
日方對於臺北市公訓處與人事處在提升員工雙語能力的合作機制與作法，提升公務員從動機、情感到實踐的整體學習歷程表達敬佩之意，也提出許多規劃、執行面議題進行實質交流，現場交流相當熱絡。東京都伊丹課長表示，今天的交流內容啟發了政策企劃局在推動雙語政策的另一種思維，相當有收獲。
何處長最後表示，永續共融希望首都是臺北市的施政願景，人才是城市發展的根基，為了穩健布局提升臺北的國際參與度與能見度，臺北市從學校教育階段紮根，重視雙語教育的推動與發展，在公務員能力提升部分，不僅重視外語能力，更加重視跨領域素養的均衡發展。東京都和臺北市向來友好，也期待未來與東京都能建立起公務員互訪交流培訓機制，共同為全球培育國際人才，攜手讓世界更美好。
