為鼓勵雇主辦理職場友善育兒措施，選拔績優友善育兒事業單位，讓本市各事業單位得以響應，進而逐漸擴散本市友善育兒職場之氛圍，回應本市少子女化問題之人口對策方向，臺北市政府勞動局公布114年度臺北市友善育兒事業獎的評獎標準，讓本市各事業單位有時間準備，114年度預計3至4月間會受理報名，歡迎事業單位踴躍申請，詳情可參閱勞動局網站(https://bola.gov.taipei/首頁/業務服務/企業服務/友善育兒事業獎表揚)。
高寶華局長補充，114年度的友善育兒事業獎評獎項目有7大項，分別是「組織文化及政策」、「彈性工作安排及支持措施」、「育兒支持假別措施」、「職場直接設置托兒服務(含契約)」、「育兒與親職支持網絡與措施」、「經濟支持、津貼措施」，以及「前瞻及創意作為」，整個評獎共有19個分項，並且有舉例說明，除了利於事業單位準備申請外，也是對雇主應該如何成為一個友善育兒事業的指引，竭誠邀請所有願意成為友善育兒事業的雇主一起來共襄盛舉。
高寶華局長說明，推動具效能的友善家庭企業認證，打造友善家庭就業環境是蔣萬安市長市政白皮書的重要政策，勞動局自113年起辦理友善育兒事業獎表揚活動，這是全台首創的友善育兒事業獎，展現首都領航創新的格局、標示打造友善家庭就業環境的亮眼成果，希望能邀約更多企業學習典範、爭取明年獎項桂冠，為企業品牌添榮光、為招募人才大加分。
