臺北市政府勞動局公布113年4月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有51家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為306萬元，其中怡盛公寓大廈管理維護股份有限公司遭罰40萬元為最高！勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。
北市勞動局高寶華局長表示，113年4月份罰鍰金額前5名，依序為怡盛公寓大廈管理維護股份有限公司（40萬元）、臺灣百濟神州有限公司（15萬元）、台灣頂巧餐飲事業股份有限公司（15萬元）、振大環球股份有限公司（15萬元）、王興民（即欣民診所）（13萬）。
違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計16家（31.37％）；工資未全額給付，計12家（23.53％）；延長工作時間超過法令規定，計10家（19.61％）；每7日中未有1例假1休息日8家（15.69％）；未依法給付休息日工作之工資，計8家（15.69％）。
勞動局指出，怡盛公寓大廈管理維護股份有限公司使勞工平日、休息日、國定假日加班，均未依法給付延長工時工資或加倍發給工資；年度終結或契約終止而未休之特別休假，未依規定折算工資；近5年內違法次數累計達2次。勞動局強調，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。
高寶華局長再次呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！
「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市政府市民服務大平臺」（https://service.gov.taipei/Department/AYAA/）提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
