臺北捷運公司5月29日14時，於官網公告招募新進人員簡章，並自6月4日14時至6月18日15時止開放線上報名。本次招募共18類科，正取人數47名、備取134名，歡迎各界菁英密切鎖定臺北捷運公司徵才系統。
臺北捷運公司招募人才訊息，均透過公司官方網站、臉書粉絲專頁「台北捷運Metro Taipei」、「台北捷運Go」App及各車站載體公告；至於線上報名，請直接於臺北捷運公司官網徵才系統點選，並無其它連結網址，提醒民眾勿點選不明連結，慎防詐騙訊息。
臺北捷運公司此次招募甄試新進人員，包括行車、一般及身心障礙類組，分別為：
(一)行車類組，正取35個名額，另備取98人：
工程員(電子、電機、機械)、行車專員(電聯車駕駛，一般、原住民)、技術專員(電子、電機、機械、常年大夜班)
(二)一般類組，正取10個名額，另備取30人：
專員(經營企劃、行銷企劃)、工程員(數位應用、資訊、土木)、技術專員(護理)
(三)身心障礙類組，正取2個名額，另備取6人：工程員(數位應用)
本次招募的資格條件依應試類科有所不同，學歷要求視應試類科而定；依不同應試類科之試用期滿最高薪資可至5萬2,600元，除一年12個月薪資，還包括年終獎金、依個人年度表現發給考核獎金、依據當年度盈餘狀況核算績效獎金，詳情請詳閱網站公告。
臺北捷運公司以優質工作環境、建立完善人才培訓系統、人事管理及升遷制度，並強化內部溝通等方針留住專業人才。除提供紥實且完整的捷運專業證照訓練，培育捷運專業職人外，並建立第二專長訓練制度，提供員工跨領域學習機會，擴增職涯發展途徑，打造多元人才團隊。
臺北捷運公司更首創全臺第一間公營企業「職場互助教保服務中心」、舉辦家庭日及親子日、完善健康檢查及追蹤、推動員工協助方案，如情緒、壓力及法律諮商等，讓員工安心工作之餘，兼顧家庭與健康生活。
臺北捷運公司成立至今已滿30年，成為大臺北都會區公共運輸的主要運具，去(112)年系統營運可靠度(MKBF)達到1911.6萬車廂公里，各路線準點率均突破99%，提供穩定可靠的運輸服務。此外，持續推動多角化商業經營模式、數位科技、綠運具共享等，並將堅持安全品質服務的企業文化，擴大轉換為企業社會責任的實踐。
