第三屆「臺北市職場性別平等認證」獲獎名單出爐了，今年共有6家事業單位通過認證並獲得金質獎殊榮，另有1家事業單位獲得銀質獎項及5家事業單位獲得銅質獎項。臺北市政府將於111年11月24日（星期四）上午10時於市府1樓中庭舉辦「臺北市職場性別平等認證記者會」，公開表揚獲獎事業單位！
臺北市政府勞動局高寶華局長指出，自109年辦理首屆認證作業以來，已有72家次事業單位提出申請、29家次事業單位獲獎；本(111)年為辦理認證的第3年，申請單位共有23家，獲獎單位計有12家，其中認證合格之事業單位計有元大金融控股股份有限公司、台北大眾捷運股份有限公司、王道商業銀行股份有限公司、玉山金融控股股份有限公司、富邦媒體科技股份有限公司及台灣日立江森自控股份有限公司等6家事業單位，取得金質獎殊榮；另有荷蘭商聯邦快遞國際股份有限公司台灣分公司榮獲銀質獎，以及富邦金融控股股份有限公司、台灣電力股份有限公司、新加坡商惠普國際企業股份有限公司台灣分公司、東元電機股份有限公司及悠遊卡股份有限公司等5家事業單位獲得銅質獎肯定！
高寶華局長進一步表示，因應108年5月「司法院釋字第七四八號解釋之施行法」通過，我國成為亞洲第一個同婚合法化的國家，本局不僅於109年辦理首屆認證作業時，率全國之先，將「多元性別」以「+1」方式納入加分項目，本年度更首次將「促進多元性別平等相關作為或措施」列為第8項指標項目，目的是希望事業單位能先從教育員工著手，讓員工能瞭解多元性別，避免因不認識、不了解而造成不必要的誤解，進而能設身處地站在多元性別的同仁立場思考，並提供相關協助。此外，本年度除針對認證合格之事業單位頒發金質獎殊榮外，亦另新增銀質獎及銅質獎項，積極鼓勵本市事業單位破除性別藩籬，全面落實多元性別平等之工作環境！
本年度獲獎之12家事業單位都各有特色，也推動不少優於法令的措施，如：公開承諾推動職場性別平等、成立推動性別平等之社團、女性同仁主管儲備培訓班爭取晉升主管階層機會、要求主管修畢性別平等相關課程並每年回訓、推出混和式工作場所3天居家辦公2天在辦公室、特殊節日或農曆春節前夕開放同仁提早下班、提供每胎10萬元生育補助、6歲以下子女每年補助1萬5,000元的育兒津貼、設立全國公營企業第一座「職場互助式教保服務中心」、超過晚間十點之女性同仁，提供計程車乘車券並全程費用補助、建置多功能的單間式性別友善廁所、服儀不再區分性別、又多元性別同仁如有因認養、收養子女、參與多元性別平等相關活動或其他因多元性別認同產生之需求，給予公假，薪資照給、認識多元性別相關教育訓練等等。
高寶華局長最後強調，臺北市政府提倡職場性別平等的初衷，是希望能接軌國際性別平權的趨勢，並透過「讓企業自己跟自己挑戰」之精神，讓事業單位逐步認識、認同並吸引更多事業單位共同推動職場多元性別平等；期待臺北市政府今天的一小步，成為臺灣職場性別平權推進的關鍵一步。
一、「臺北市職場性別平等指標」共8項：
1.推動性別平等之相關機制、2.促進組織決策之性別平等、3.促進薪資待遇性別平等、4. 促進性別平等之教育與訓練、5.工作與家庭平衡、6.友善孕育措施、7.職場安全之性平友善措施、8.促進多元性別平等相關作為或措施。
二、111年「臺北市職場性別平等認證」合格事業單位名單：
