今天是溫馨的聖誕節，蔣萬安市長與高寶華局長共同向廣大的勞工朋友祝賀佳節愉快。同時今日也是蔣市長就任滿週年的日子，對於勞工的權益與承諾，時時牢記在心!
臺北市政府勞動局高寶華局長指出，蔣市長對於勞工政策相當重視，不時叮嚀各項有利的勞動政策，應盡快推出，盡早讓勞工朋友能夠使用。這一年來我們馬不停蹄發想、研議及規劃，期許將臺北市打造成一個充滿「友善」、「安全」、「和諧」及「尊嚴」的勞動環境。
高寶華指出，推動友善工作環境是我們首重的目標，希望透過認證活動拋磚引玉鼓勵更多企業參與。其中蔣市長重視「友善家庭企業」的政策，今(112)年「臺北市職場性別平等認證」特別增設「工作與家庭平衡獎」及「友善孕育措施獎」，表揚重視家庭、母性保護的企業。
為因應超高齡化社會來臨，促進壯世代就業，勞動局創全國之先，辦理「中高齡者暨高齡者友善企業認證」，鼓勵企業進用中高齡就業，重新設計職務，由蔣市長親自授獎。截至112年至11月份中高齡求職者的輔導就業人數成效為20,087人，較111年13,623人就業成長豐碩。
此外，蔣市長特別關心本市從業的所有工作者權益與安全，指示勞動局研議提高職業災害慰問金之相關保障，修訂「臺北市工作者職業災害慰問金發給自治條例」擴大至所有工作者，包括外送員、實習生、志工等都列入保障，及死亡給付金額從原本的30萬元提高至36萬元，同時給付範圍由原失能傷害等級1至5級擴大至失能傷害等級6級至15級給付2萬元，傷病住院連續5天以上也可給付1萬。目前已經臺北市議會二讀通過，讓受職災勞工感到更加安心。
高寶華補充道，臺北市勞動局對於身障者友善就業措施相當重視，除了協助身心障礙者順利進入職場、透過職前準備服務強化身障者的能力，做好進入職場的準備。再由就業服務員提供個別服務，並依身障者需求協助開發合適的工作機會等支持性就業服務，並設置就業開發員，企業訪視、開發職缺，協助企業順利進用身心障礙者，透過公私協力推動身心障礙就業服務，成績斐然。112年11月27日獲頒勞動部「地方政府辦理身障就業促進業務考核特優獎」，深獲得中央肯定。
有鑑於臺北市的新建工地為全國最多，對於工作安全不可忽視，蔣市長上任後即推動「臺北市工安科技降災4年計畫」，要向營造工地推展以科技應用精進智慧化職安管理，並結合市府相關局處配合施行本計畫共同減災，期能藉由各項工作的成效。112年度「康健」永續健康城市大調查中的六都組，臺北市再度排名第1，尤其「職災千人率」是最高分，讓勞工朋友在臺北市工地內工作更加安全。
高寶華指出，「尊嚴勞動」是蔣市長相當關心的一環，讓勞工權益基金活用，也是勞工團體與市民期待。感謝臺北市議會與勞工團體的支持與協助，今(112)年「勞工權益基金收支保管自治條例」迎來近10年來最重大的變革，大幅增加勞權基金訴訟補助項目，降低勞工訴訟的經濟壓力，提升勞工訴訟地位，捍衛自身尊嚴。同時，還將增加「補助促進勞工職業技能」、「促進國民就業」及其他與勞工相關之補助，多元活化基金運用，造福更多臺北市市民及勞工朋友。
高寶華強調，蔣市長對於勞工朋友的心聲相當重視，因此，在12月份舉辦二次「工會領袖與市長有約」座談會，並在12月13日親自主持第一次「勞動政策諮詢會」，邀請專家學者及總工會代表與會，傾聽勞工心聲，對於勞動環境之需求、反映勞動條件，互動交流提供勞動政策建議事項，作為勞動政策擬定、精進之參考，並請權責局處提出對策與目標落實處理，蔣市長表示，未來市府會持續強化勞動權益，透過勞動政策諮詢會機制，讓臺北市勞資環境更加和諧與穩定。
有鑑於今年缺工問題特別嚴重，蔣市長特別指示要勞動局辦理多場中大型徵才活動，高寶華指出，今年已辦理12場次中大型實體徵才活動，共計有665家次優秀企業參與，較111年576家次增加了15.5%，將另行擇期再度面談的比例，相較於111年7,957人次，112年9,383人次成長了18%。
高寶華說，勞工朋友的心聲與權益，我們不但放在心中的第一位，更要著手落實。未來，也將不斷聽取勞工團體及各方建議，規劃適切且對勞工有利的措施，持續增進勞工福祉，使臺北市的勞工更加幸福。
