國慶日(10月10日)即將到來，依《勞動基準法》第37條規定，該日為國定假日。北市勞動局表示，許多勞工在問休假及出勤工資的問題，雇主依法應於該日使勞工休假，工資照給，若勞工同意在該日上班，工資應加倍發給，否則雇主將面臨2萬至100萬元罰鍰，並會公告事業單位名稱及雇主姓名。
勞動局進一步說明，今年國慶日為星期一，如該日是全時月薪制勞工的正常上班日，則雇主應給予勞工放假1日，且工資照給，或者可經勞工同意，將10月10日的國慶日調移至別天工作日休假。若該日適逢勞工的例假或休息日，依勞動基準法施行細則第23-1條規定，雇主應於其他工作日給予勞工補假，補假日期由勞雇雙方協商排定。
勞動局提醒，如經勞工同意在國慶日上班，工資應加倍發給，如為全時月薪制之勞工，工作8小時以內，依法需加給1日工資；雇主如使部分工時時薪制勞工(如：PART-TIME兼職人員、工讀生)於國慶日排班，出勤8小時以內者，雇主應給付部分工時人員的時薪不得低於336元(即168元乘以2倍)。若有超過8小時部分，不論月薪制全時勞工或部分工時勞工，均應另依《勞動基準法》第24條規定，加發加班費。
勞動局高寶華局長強調，如雇主未依法使勞工在國定假日休息，或使勞工於國定假日出勤卻未加給工資，將涉違反《勞動基準法》規定，依法可處2萬至100萬元罰鍰，並會公告違法事業單位名稱及雇主姓名。
勞動局呼籲，國內疫情仍不容輕忽，享受假期之餘，仍請市民朋友做好防疫措施，帶好口罩勤洗手消毒。若民眾遇到相關勞動權益問題，可利用臺北市「HELLO TAIPEI單一陳情系統」線上反映問題或諮詢，方便又快速。
