原住民族委員會夷將·拔路兒Icyang·Parod主任委員今(5)日於台北君悅酒店主持「2023年超額進用原住民族頒獎典禮」，表彰並感謝26個政府機關(構)及廠商積極進用原住民族員工，保障原住民族工作權。
夷將Icyang主委表示，原民會依照工作權保障法的規定，辦理超額進用原住民族的獎勵已行之有年，但為鼓勵更多用人單位共襄盛舉，自110年起，採取「主動通知」表揚單位的方式，此外，亦邀請進用原住民族人數及比率表現特優的單位公開表揚，主要有二個目標，第一是希望拋磚引玉，吸引不同的用人單位，創造更多優質的工作職缺，促進原住民族穩定就業；第二則希望培育優秀原住民族人才擔任主管或重要職務，提高工作收入與職能向上，發揮專業為用人單位帶來更好的服務效能。
原民會從90年制定「原住民族工作權保障法」至今，歷經22年連結公私部門的資源，推動各項原住民族就業促進政策，當年原住民族失業率高達14.86％，到 111年已經下降至3.82%，與全體民眾失業率3.67%相比，只相差0.15個百分點，幾乎沒有差距。依法進用原住民族的用人單位，105年至111年平均每年應進用1萬1,769人，實際每年平均超額進用3萬4,176人，超出法定義務進用的比率高達2.9倍。
本次典禮的獲獎單位來自許多不同的領域，顯示各行各業都有原住民族的專業人才。在教育界，國立臺東大學進用比率達15%，其中遴聘原住民族員工為專任教授；在醫療界，財團法人屏東基督教醫院進用原住民族員工人數高達152人，提拔族人擔任護理部組長職務；在司法界，臺東地檢署進用比率達8.6%，都是公務人員任用資格，其中有通過司法特考的族人擔任書記官兼股長一職，顯示只要政府部門願意主動釋出職缺，就能吸引原住民族人才投入。
此外，山多環保顧問有限公司、峰忠傳奇有限公司、梓園企業股份有限公司及臺中市私立林燕玲居家式服務長期照顧服務機構，這4個單位沒有法定進用原住民族的義務，卻主動進用原住民，提供就業機會，足堪嘉許。
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