小安是某科技業的勞工，上個月突然遭逢親友離世，又與太太正在打離婚官司，因此每天上班都雙眼無神、魂不守舍，同事都相當擔心他會做出不理智的行為，經同事內部通報，透過臨場服務醫護人員及相關部門的關心與輔導，發現小安已出現疑似心理疾病症狀，及時將其轉介至醫療機構診治並讓他於家中休養，後續加上臨場醫護人員的復工評估，短時間內小安已順利地返回職場工作。
勞動局高寶華局長表示，勞工是事業單位的重要資產，維持勞工的身心健康是事業單位不可忽視的重要課題，雇主應配置從事勞工健康服務之醫護人員，協助推動職場健康管理、適性配工等事項，如同上面的案例，經過同事間的觀察通報後，由臨場醫護人員給予正確的協助，勞工才能順利恢復健康，否則病情拖久了對企業主及個人都會是損失；經臺北市勞動檢查處統計，截至112年3月31日臺北市轄內已有7成的事業單位依法配置醫護人員（各勞工人數區間之配置率如附件1）。
勞動檢查處為持續督促本市轄內事業單位遵守上述法令事項，112年度規劃各項專案檢查，針對事業單位是否配置勞工健康服務醫護人員辦理臨場健康服務、是否採取職業病預防措施及勞工體格及健康檢查之實施等規定，列為檢查重點；另針對勞工總人數在100至199人之事業單位，且疑似尚未配置臨場健康服務醫護人員之423家事業單位，於112年4月發送行政指導函通知儘速依規定辦理。
勞動部職業安全衛生署為減輕中小企業負擔並協助落實勞工健康保護措施，已於111年8月10日修正發布「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」，針對勞保投保人數在199人以下者提供補助方案，對於補助相關事項如有任何疑問，可洽職安署詢問(02-89956666分機8214、8319)，如附件2。
高寶華局長呼籲事業單位落實勞工身心健康保護，打造健康的職場環境，是雇主刻不容緩的義務。勞動局為守護勞工健康以及職場安全，已責成勞動檢查處實施各項專案檢查及輔導，期讓本市勞工的臨場健康服務照護率更加提升。
