「想升遷還想請生理假？」、「生理假有人敢請？」、「因為請生理假被刁難了怎麼辦？」。這些網路社群上隨處可見的討論和留言內容，你是否也不陌生呢？
近年來，女性權益逐漸受到重視，生理假、育嬰假等女性職場工作者需要的假別也在各界的努力下終於入法。然而，這些權利是否能真正被落實，依然是個大問號。
許多女性都曾有過這樣的共同經驗：明明因為生理期導致身體不適，公司也設有生理假制度，但當需要申請時卻總是被上司刁難，或是受制於同事的異樣眼光，導致最後只能拖著虛弱的身體勉強工作，縱使有需求但也不敢請假。
此外，在薪資待遇方面 ，性別造成的薪資差距也依然是許多職場女性的痛。勞動部2021年最新調查指出，每位職場女性平均能領到的薪水足足比男性少1萬餘元。整體女性與男性薪資差距為15.8%，創下近幾年統計新高。與此同時，隨著物價持續飆漲，承受通膨的壓力並不分性別，這一切都讓女性所需面臨的生活條件更加艱困。
我們想要強調的是，台灣女性職場工作權益，無論是健全的修法，或是實務面的推動，都還有很長的路要走。關心女性職場工作權益，僅靠3月8日一天絕對不夠，而是需要成為1年365天的日常。
