臺北市政府勞動局特別關注中高齡勞工的就業狀況，為了推廣倡議企業打造全齡友善環境，勞動局積極辦理中高齡者暨高齡者友善企業認證，透過認證指標引領企業進行轉型；另外也在今年特別推出中高齡友善企業輔導團入場輔導，聘請專家學者做專業中高齡友善環境診斷，提供客製化的改善建議，促進勞動力的多元發展與優化，期公私協力共同打造適合中高齡勞工的友善職場環境。目前漢來國際飯店股份有限公司、爭鮮股份有限公司及家福股份有限公司等知名企業皆已啟動入場輔導機制，同朝優質友善職場邁進。
勞動局長高寶華表示，隨著臺灣社會的老齡化趨勢日益明顯，中高齡勞工在職場中的角色愈發重要，為協助企業順利聘用中高齡勞動力，促使企業轉型成為銀髮友善職場有其必要性，為此，臺北市就業服務處特別提供銀髮友善企業入場輔導團服務，鼓勵企業各界申請。
入場輔導團隊由具有豐富實戰經驗及專業知識的專家學者組成，劃分為綜合診斷制度文化調整組及職務再設計應用落實組等不同組別，透過專業的視角與建議提供企業全方位的支持。企業只需填寫相關表格，電子郵寄申請，銀髮職務新創中心將安排專家學者進行入場服務。整個流程簡便高效，讓企業能夠輕鬆免費獲得專家學者的建議。
臺北市就業服務處希望通過這些輔導，促進企業與中高齡勞工之間的良性互動，共同創造一個充滿活力、和諧共存的辦公職場環境，實現企業和勞工的雙贏局面。如欲申請中高齡企業友善入場輔導團，歡迎參考本處網站或電洽：臺北市銀髮職務新創中心02-23085230分機728、729、737、738。我們期待您的參與，讓我們一起為中高齡勞工創造更美好的工作環境！
