今（111）年11月26日（星期六）「111年地方公職人員選舉及憲法修正案公民複決之投票日」，為勞動基準法第37條第1項所定中央主管機關指定應放假日。臺北市政府勞動局呼籲雇主要做到三件事：不得影響勞工投票權的行使；應給予勞工休假；如經勞工同意當日出勤，應依勞工出勤時數加倍給付工資。
北市勞動局高寶華局長表示，因為投票權只能在11月26日當天行使，所以投票日不能再協商與其他的工作日對調實施！若是具投票權且該日原屬工作日的勞工，應給予放假一日(從0時至24時)，工資照給。至於勞工當天原本就不用出勤，已經可以順利投票，不論當天免出勤的性質為何，都沒有補假的問題，也不須另給假給薪。
高寶華補充說明，若雇主徵得勞工同意於投票該日出勤者，應加給該工作時間的工資，並應就勞工回戶籍地投票路程遠近，給予合理時間使勞工往返投票。舉例而言：勞方時薪為170元，勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資，則當日應加給工資為6小時*170元；如當日為原約定之休息日，則應依休息日出勤加給之規定計給工資，當日應加給工資為2小時*170元*4/3+4小時*170元*5/3。
高寶華最後提醒，雇主必須尊重勞工的投票權，不能阻礙或妨害勞工投票，未依法給假、給薪，依法可裁處最高100萬元，呼籲雇主切勿以身試法。
勞動局呼籲，11月26日投票日，大家投下神聖的一票，自身的勞動權益也要注意喔！勞資雙方如有爭議，可透過勞資爭議調解程序解決紛爭，可至本局勞動即時通註冊身分並登入進行線上申請，北市勞動局將儘速召開調解會調處。亦可利用臺北市「HELLO TAIPEI單一陳情系統」線上反映問題或諮詢，方便又快速。
